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金創業教您正確理解《勞動合同法》中關於山東河北快3开奖派遣的相關政策

發布時間:2012-11-08  來源:http://www.thefxhosting.com/news/22.html

   《勞動合同法》第五章

  第二節 山東河北快3开奖派遣

  第五十七條山東河北快3开奖派遣公司應當依照公司法的有關規定設立,注冊資本不得少於五十萬元。

  第五十八條山東河北快3开奖派遣公司是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。山東河北快3开奖派遣公司與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

  濟南河北快3开奖派遣公司應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,河北快3开奖派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付勞動報酬。

  第五十九條山東河北快3开奖派遣公司派遣勞動者應當與接受以山東河北快3开奖派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立河北快3开奖派遣協議。河北快3开奖派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

  用工單位應當根據工作崗位的實際需要與河北快3开奖派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期河北快3开奖派遣協議。

  第六十條河北快3开奖派遣單位應當將河北快3开奖派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

  山東河北快3开奖派遣公司不得克扣用工單位按照河北快3开奖派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

  山東河北快3开奖派遣公司和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

  第六十一條河北快3开奖派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。

  第六十二條用工單位應當履行下列義務:(一)執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;(五)連續用工的,實行正常的工資調整機製。

  用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其它用人單位。

  第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

  第六十四條被派遣勞動者有權在河北快3开奖派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護自身的合法權益。

  第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與河北快3开奖派遣單位解除勞動合同。

  被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的,用工單位可以將勞動者退回河北快3开奖派遣單位,河北快3开奖派遣單位依照本法有關規定,可以與勞動者解除勞動合同。

  第六十六條河北快3开奖派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

  第六十七條用人單位不得設立河北快3开奖派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

  河北快3开奖派遣的用工形式在上世紀90年代就在我國東南沿海地區出現了,但一直沒有一部統一專門的法律對其進行規範。2008年1月1日起實施的《勞動合同法》的第五章第二節確立了“河北快3开奖派遣製度”。《勞動合同法》頒布後,河北快3开奖派遣用工被一些企業視為“避風港”以避免無固定期限勞動合同帶來的風險。河北快3开奖派遣製度中的法律關係如何?這項製度在實際操作中存在哪些風險?本專題將為您解讀這項被企業視為“避風港”的製度。

  河北快3开奖派遣製度中的主體為河北快3开奖派遣單位、用工單位和勞動者。三者之間的法律關係如下圖:(一)明確河北快3开奖派遣製度中各方的權利和義務。

  河北快3开奖派遣單位與勞動者:簽訂勞動合同,對勞動者享有勞動法中的權利義務,享有雇傭、辭退、分配、指揮、監督勞動者等權利。同時有義務保障勞動者的各項社會福利,支付勞動者報酬。

  用工單位與勞動者:與勞動者形成了本質上的勞動關係,但基於法律規定,這種勞動關係在用工單位與勞動者之間主要側重於“使用”。用工單位依法免除了勞動雇傭法律關係中雇主應當承擔的主要義務,轉由河北快3开奖派遣單位承擔。用工單位的法定義務主要由《勞動合同法》第六十二條到六十四條確定,主要集中在保障被派遣勞動者的勞動條件以及平等的勞動待遇和支付報酬等方麵。同時依據《勞動合同法》六十五條規定,用工單位在法定情形出現時享有退回被派遣勞動者的權利。

   濟南河北快3开奖派遣單位與用工單位:雙方基於河北快3开奖派遣協議形成法律上平等的民事法律關係,而雙方的主要權利義務由《勞動合同法》及河北快3开奖派遣協議確定。

  明確山東河北快3开奖派遣中各方的權利義務意義重大,不僅體現在具體操作中各方權責明確,互相監督;而且在發生勞動爭議時,對於責任的明確以及各方的舉證都有著重要意義。

 

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