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了解一下派遣與外包的區別

發布時間:2019-06-17  來源:http://www.thefxhosting.com/news/451.html

在經濟的不斷推動,有很多新興行業逐漸湧現。我們都知道人力資源行業是為了更好的幫助人們更好的得到就業機會,也是政策引導比較強的行業。有些朋友會對河北快3开奖派遣與外包區分還不是很明白。接下來就由濟南河北快3开奖外包的小編帶您來了解一下這二者的區別在於何處:

河北快3开奖派遣與外包區別介紹

河北快3开奖派遣

河北快3开奖派遣與外包的區別如下:

1. 法律適用不同

河北快3开奖派遣適用勞動合同法,勞動合同法屬於社會法範疇,帶有一定的公法性質,更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照,比如用工單位在具備法定退回條件時方可向河北快3开奖派遣單位退回派遣員工,不得隨意退回。

河北快3开奖外包適用合同法,更多尊重當事人的意思自治,法無禁止即自由。

2. 法律關係不同

河北快3开奖派遣為三重法律關係,即實際用工單位與河北快3开奖派遣機構之間的河北快3开奖派遣合同關係,河北快3开奖派遣機構之間與派遣員工之間的勞動合同關係,實際用工單位與派遣員工之間的實際用工關係。

河北快3开奖外包涉及兩重法律關係,即發包方與承包方之間的承攬合同關係,承包方與其“從事外包工作的勞動者”(以下簡稱“外包員工”)之間的勞動法律關係,而發包方與外包員工之間不存在勞動、河北快3开奖或其他用工關係。

3. 管理主體不同

河北快3开奖派遣中的派遣員工,主要由實際用工單位直接管理,用工單位的各種規章製度直接適用於派遣用工。

河北快3开奖外包中,外包員工由承包方直接管理,發包方不得直接對其進行管理,發包方的各種規章製度也並不當然適用於外包員工,否則容易造成與河北快3开奖派遣“混同”。

但因河北快3开奖外包大多數還處於發包方的廠區內,且發包方需要對產品質量進行控製,故此,發包方一般均會進行一定程度的管理,但是要注意區分管理權限和方式,因為對於勞動者管理權限的不同,是河北快3开奖外包和河北快3开奖派遣核心的區別。

要嚴格區別於河北快3开奖派遣,發包方必須禁止對外包員工的直接管理,發包方的要求、指令應直接下達給承包方,由承包方和承包方在外包河北快3开奖現場指派的管理人員對外包員工進行管理,從而間接達到管控的目的。而發包方的規章製度,也應在相關合約中以附件等方式要求承包方遵守,從而使得承包方按照發包方的製度和要求去管理外包員工。

4. 合同標的不同

河北快3开奖派遣的合同標的一般為人,河北快3开奖外包的合同標的一般為“事”。在雙方的合同約定中,河北快3开奖派遣的結算方式按照派遣員工的人數、工作時間、單價來確定,如遇加班,還需考慮加計加班工資等因素,也即與總勞動時間直接掛鉤,但河北快3开奖外包一般按照事先確定的河北快3开奖單價根據河北快3开奖外包單位完成的工作量結算,或者說,河北快3开奖外包下,發包方買的是“河北快3开奖”,而河北快3开奖派遣下,用工單位買的是“勞動力”。

5. 用工範圍不同

河北快3开奖派遣因為三性(即臨時性、輔助性、替代性)的特點,其不應是整個部門或整條生產線,而僅是某個崗位或某個崗位的某幾個人數。

河北快3开奖外包則是一個有完整的功能的部分,如某個部門、某個業務單元、某條生產線進行外包,其外包員工應當覆蓋或者構成某個完整的功能。

6. 核心要素不同

河北快3开奖派遣中的核心要素是勞動過程,河北快3开奖派遣單位對派遣員工的工作結果不負責任,派遣員工是否能達到預期的產值、成品率等的成敗的風險由實際用工單位承擔。
河北快3开奖外包中的核心要素是工作成果,發包方關注的是承包方交付的工作成果,至於承包方如何完成工作,並非發包方所關注的核心。承包方隻有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用,外包員工的勞動成果的成敗風險與發包方無關。

7. 資質要求不同

河北快3开奖派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得河北快3开奖派遣行政許可的法人實體。

河北快3开奖外包中的承包方一般都沒有特別的經營資質要求,除非有特別法的規定,也即根據外包事項的不同,如果需要特殊的生產資質,那麽承包方應當具備。

8. 會計處理不同

河北快3开奖派遣中,河北快3开奖派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計範圍,具體包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等,但不包括因使用河北快3开奖派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。

河北快3开奖外包中,承包方在發包方支付的外包費用中向外包員工支付勞動報酬,河北快3开奖外包費用不納入發包方的工資總額。

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