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如何提高人力資源的工作效率呢?

發布時間:2020-06-08  來源:http://www.thefxhosting.com/news/575.html

人力資源是我們現在的企業比較重視的工作部分,主要是為了更好的將合適的人員引入到公司或者是留在公司,同時人力資源工作也是比較繁瑣的,那麽您知道如何緩解工作的壓力嗎?就先讓山東人力資源公司的小編給您來簡單說一下吧。

山東人力資源公司

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人力資源從業者較少有不加班的,特別是一些大型企業的具體HR事務操作者,每天從事的是繁瑣、單一重複、工作量大的工作。隨著企業發展,人力資源部的工作量和壓力越來越大。因此,幫助人力資源操作者們優化工作模式,提升工作效率,是提升HR效率,改善服務形象的主要措施。

在信息係統中,可以從三個方麵著手優化工作模式。

夯實基礎人事管理。基礎人事較瑣碎,占用工作量較大。如果陷入這些繁瑣事務,少有時間考慮規劃、計劃等事情。對員工的入職、調動、轉正、薪酬的計算與發放等事務性工作,通過批量操作,係統自動處理,可以提升HR工作效率,從中節省出時間。

其次,利用係統提供的預警提示功能,將具有時效性的工作提示出來,例如:試用到期提醒,簽訂過兩次固定期限合同提醒,離職傾向預警等,可減少人力資源管理者在事務性工作上所花費的時間和精力,騰出大量時間去做人力資源規劃和谘詢等工作。

發動全員參與。人力資源工作者經常會接到員工的電話谘詢,諸如工資為什麽少了?請假流程批到哪個環節了?業務經理可能會谘詢部門的人員資料信息,人工成本信息等等。一天接幾十個類似的電話。通過信息係統,可以將一些自助服務的項目讓員工和業務部門自己去查詢,了解工資扣了哪些、部門人員狀況怎麽樣等,類似的簡單谘詢就不再占用更多的時間。

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